人事主管：（经理水平的）
分析、完善人事管理各项政策；
制定公司的人力资源规划，负责招聘与选拔人才，管理员工关系，包括员工合同、调动、处理劳资纠纷等；
制定年度培训计划及组织安排员工培训
制定与修订薪酬福利管理制度
制定与修订绩效考核制度与实施办法 组织团队活动，促进企业文化的发展
人力资源部门的日常管理及部门员工的培养、指导和评估
任职要求：
大学本科毕业，人力资源、法律、工商管理相关专业 五年及以上人力资源工作经验、熟悉人力资源各大模块、熟悉劳动合同法、税法， 诚信、可靠，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 熟练使用办公软件及网络 有同行业人力资源工作经验优先考虑
【薪酬福利】：
上班时间：8:30--17:00（中午一个半小时的休息时间，每周5天工作日）
公司购买五险一金
分析、完善人事管理各项政策；
制定公司的人力资源规划，负责招聘与选拔人才，管理员工关系，包括员工合同、调动、处理劳资纠纷等；
制定年度培训计划及组织安排员工培训
制定与修订薪酬福利管理制度
制定与修订绩效考核制度与实施办法 组织团队活动，促进企业文化的发展
人力资源部门的日常管理及部门员工的培养、指导和评估
任职要求：
大学本科毕业，人力资源、法律、工商管理相关专业 五年及以上人力资源工作经验、熟悉人力资源各大模块、熟悉劳动合同法、税法， 诚信、可靠，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 熟练使用办公软件及网络 有同行业人力资源工作经验优先考虑
【薪酬福利】：
上班时间：8:30--17:00（中午一个半小时的休息时间，每周5天工作日）
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-7K/月申请职位岗位职责 1、负责公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落实公司各项规章制度的执行； 2、简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 3、负责公司资质对接管理与维护工作； 4、负责员工关系..
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6-8/月申请职位主导实施公司所有人力资源管理工作:1、负责招聘管理：配合公司快速发展的需要引进专业人才；2、负责员工关系：协调处理员工劳动关系；3、负责培训管理：主要进行新员工培训；4、负责执行人力资源管..
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6-8/月申请职位岗位职责与要求1.负责公司后勤工作计划、汇总、规章制度、合同、协议等各类文件的起草、推行工作。2.负责招聘、调配、辞退（离职）、绩效考核、员工福利待遇、奖惩、人事异动及相关档案管理工作。3...
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6-8/月申请职位1、负责公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务4、协助参与并起草公..
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5-7K/月申请职位1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计..
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5-8K/月申请职位岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保..
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8-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作 2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈 3、每月薪资核算，社..
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8-10K/月申请职位工作内容：从事建筑行业（加固、土建、顶升、平移） 负责办公室的日常管理工作； 负责各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 负责公司会议的筹备（会议通知的拟写、下发工作，..
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6-7K/月申请职位1、27-35岁，本科及以上学历； 2、有4年及以上相关岗位工作经验，具有较强的写作能力，组织协调和沟通能力强； 3、有人事考核、职业发展培训经验； 4、有建筑行业、国有企业、行政事业单位经验优先..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：监理公司
- 所在地区：广东-广州市-黄埔区
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