岗位职责：
1、参与完善招聘体系及招聘流程；
2、负责部门年度招聘编制计划，拟定招聘方案；
3、负责常规岗位简历筛选、HR面试及录用面谈；
4、进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告；
5、编制岗位说明书 6、人力资源部内部信息档案管理建设（员工档案/合同/花名册/资料），信息系统化； 7、协助实施员工培训活动；
8、参与人力资源部其他项目及团队建设工作；
9、完成上级交办的其他事项。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理、计算机等相关专业优先；
2、一年左右人事工作经验（必须有相关工作经验哦），有工程监理或工程类企业工作经验优先
3、熟悉人力资源相关理论；
4、熟悉劳动人力相关政策法规；
5、具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极； 6、工作耐心细致，有条理、责任心强，有团队合作精神，能承受高压力；
7、熟练使用office办公软件。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报